陜煤地質工會：工地深處有“人家”
2026-05-12 11:06:11
來源：西部決策網
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“野外作業(yè)條件艱苦，工作單調乏味”“長年在外奔波，難以兼顧家庭”“工作強度大，身體處于亞健康狀態(tài)”……這些來自地勘一線職工的訴求，給陜煤地質工會留下了深刻印象。
一直以來，工會以“解難題、辦實事”為工作重心，將“娘家人”的關懷覆蓋到每一個班組、每一名職工。近日，讓我們走進一線，看看工會如何將工友們的“煩心事”化為一件件“暖心事”。
從“遮風擋雨”到“舒適工作”
地勘人常年奔波在崇山峻嶺，靠人力搬家、搭塔、下鉆桿，常常一干就是十幾個小時。帳篷漏風、飯菜寡淡、通信中斷、取暖靠燒柴……這些都是過去野外作業(yè)的真實寫照。
如今，帳篷被整齊明亮的折疊板房取代。電暖氣驅散寒意，電風扇送來清涼，照明充足、空間寬敞。廚房里“餐餐是熱飯，頓頓有肉吃”，洗衣機配齊了，信號接收器讓深山也能連上4G網絡——家人視頻、網上學習，都成了日常。
“不在身邊”卻“心在一起”的關懷也越來越多。工會組織開展“共享陽光·共助成長”六一活動，將關懷送到一線職工子女身邊。一八五公司在高考前夕協(xié)調網絡保障，讓幾位“家有考生”的職工能提前一天與孩子視頻通話，送上鼓勵與祝福。一九四公司地質黨支部積極傾聽職工心聲，推動解決野外津貼提升、設備更新等4項難題，一線團隊凝聚力再上新臺階。
從“吃飽穿暖”到“精神充實”
物質條件上來了，個人成長也要跟得上。工會把“活動提氣、隊伍提能”作為常態(tài)，制定印發(fā)《陜西省煤田地質集團職工（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室管理辦法（試行）》和《陜西省煤田地質集團有限公司勞模和先進職工療休養(yǎng)工作管理辦法》，在做深做實勞模服務工作的同時激發(fā)一線職工的創(chuàng)新活力；積極組織一線職工參加陜西省企業(yè)優(yōu)秀班組長素質能力提升示范等培訓活動，拓展培育高素質技能人才路徑；廣泛開展建功立業(yè)活動，組隊參加全國鉆探（應急救援）技能競賽，榮獲團體三等獎；高級技校2名選手獲得全國技能大賽無人機駕駛賽項、鴻蒙應用開發(fā)賽項銀牌，取得陜西省參加全國技能大賽的最好成績，為工會以勞動和技能競賽推進一線人才隊伍建設添上生動注腳。
安全文化也在一線悄然扎根。一氧化碳報警器、醫(yī)藥急救箱等安全設施一應俱全，時刻守護安全底線。工會積極組織基層單位參加“安康杯”知識競賽，購買書籍、試卷，并對優(yōu)勝個人和優(yōu)秀組織單位進行表彰，進一步提升職工的安全意識。
從“節(jié)日來慰問”到“關懷常態(tài)化”
免費健康體檢、職工互助保障全覆蓋、困難職工精準幫扶、“夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”……一份份關懷融入日常，成為工會回應職工信賴的溫暖回響。
2025年，工會為17家單位2800余人辦理了住院+意外互助保障，為13名困難職工子女發(fā)放金秋助學金、6名常態(tài)化困難職工發(fā)放幫扶金，對全系統(tǒng)37名困難職工進行春節(jié)送溫暖慰問，全力解除職工后顧之憂。持續(xù)擴大職工互助保障覆蓋面，為73名女職工購買了特殊疾病保險，為維護女職工合法權益構建牢固防線。
健康關懷也“駐”進了工地。近年來，工會與鳳城醫(yī)院簽訂一線職工體檢合同，移動體檢車涵蓋彩超、心電圖、骨密度等24個體檢項目，一站式為2000余名高溫天氣下堅守在一線野外職工提供優(yōu)質健康體檢服務。開展“送清涼”活動，把西瓜、涼茶、防暑藥品送到鉆機旁。
陜煤地質工會將繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，以真誠服務做好一線職工的“娘家人”，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅實的技能人才支撐。（供稿：羅一諾 高海）
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